Programme

COMPRENDRE LA DIVERSITÉ ET LA DISCRIMINATION

• Définition de la diversité et de la discrimination
• Cadre légal de la non discrimination en France
• Compréhension des enjeux, représentations et biais autour de la diversité
• Evaluation de la diversité dans son environnement de travail

COMPRENDRE L’AUTRE DANS SA SINGULARITÉ

• Diversité culturelle
• Égalité femmes – hommes
• Orientation sexuelle et identité de genre
• Handicap et les maladies professionnelles
• Mix intergenérationnel

INTÉGRER LA DIVERSITÉ DANS SES PRATIQUES MANAGÉRIALES

• Conditions favorables à la diversité : raison d’être de l’entreprise et valeurs
• Dynamique d’équipe et bénéfices de la diversité
• Les pratiques managériales favorisant l’inclusion
• Réussir ses recrutements, l’intégration, l’évaluation et le développement des collaborateurs en s’appuyant sur un management et leadership de compétences

DÉFINIR UN PLAN D’ACTIONS POUR RÉUSSIR L’INCLUSION DE LA DIFFÉRENCE

• Réduire les risques liés à la diversité
• Définir les règles du jeu d’équipe en intelligence collective
• Développer un sentiment d’appartenance au projet d’équipe et à la raison d’être de l’entreprise